Post by account_disabled on Jan 5, 2024 20:43:25 GMT -8
有时，一旦您开始撰写职位描述，您可能会意识到您实际上需要雇用多名员工。 例如，如果您希望 SEO 专家自行监督您的所有品牌内容，您的内容团队可能会权衡并告诉您，一个人的责任有点太大了。这可能会导致您同时聘请内容营销经理和搜索引擎优化经理。 4、聚焦问题。 在招聘过程中，提出一些问题来揭示潜在候选人的真实专业知识和知识。深入研究他们在简历中列出的特征和经历。 这些问题还应该帮助您判断您的 SEO 活动期望。
以下是一些帮助您入门的问题： 您为过去的客户 香港数据库 管理的最佳 SEO 活动是什么？为什么？ 我们可以通过哪些方法来改进当前的 SEO 计划？ 您能向我们介绍一下您在移动 SEO 方面的经验吗？ 您如何将 Google 的网站站长指南融入您的日常工作流程中？ 提出问题后，让候选人提出他们的问题。关注这些并诚实回答至关重要——它们可以帮助您了解申请人的真实能力和意图。 “想要与承包商建立成功的工作关系的公司应该准确地了解他们的技能组合，然后利用这些技能组合，”独立内容策略顾问劳伦·朗告诉我们。“你得到的往往比你想象的要多。” 5. 看看他们是否合适。 一旦您确定了候选人的名单，就可以设计一个面试流程来识别合适的专业和个性特征。 您不想雇用具有出色 SEO 技术但与您公司的愿景或信念不符的人，或者使用您的组织归类为黑帽 SEO 的策略。 例如，在 Ahrefs，首席营销官 Tim Soulo 恪守道德准则，禁止购买反向链接或以其他方式不尊重搜索者的意图。
不符合您公司价值观的 SEO 营销经理将导致混乱，您最终必须更换他们。 下一步 如果您准备聘请 SEO 专家，但不知道从哪里开始，那么您可能会在自由职业平台或 LinkedIn 等通用网站上的数千名候选人中遇到困难 - 特别是如果您自己的 SEO 知识不全面的话。 考虑将您的自由营销人员招聘外包给 MarketerHire，这样您雇用的人才就会经过经过验证的专业知识的适当审查。今天就试试我们吧。
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